中共安徽省煤田地质局勘查研究院支部委员会关于巡察整改进展情况的通报
发布:吴鸿立/2023-03-14 11:11:46 来源:局巡察办 审核:洪奎/2023-03-14 11:15:33 浏览量:次
根据局党委统一部署,2022年7月4日至2022年7月23日,局党委巡察组对勘查研究院党支部开展了巡察,2022年9月9日局党委巡察组向勘查研究院党支部反馈了巡察意见。根据《中国共产党巡视工作条例》和《中国共产党党内监督条例》有关规定,现将巡察进展情况予以公布。
一、提高思想认识,强化政治担当,增强抓好巡察整改工作的紧迫感和责任感
勘查院党支部把抓好巡察整改作为衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”的实际行动,坚决扛起巡察整改主体责任,明确目标责任,深化整改落实成果,做好巡察整改“后半篇文章”,有力有序推进巡察整改各项任务落实。
(一)强化担当,精心部署。院党支部对巡察组反馈的意见高度重视,根据巡察组的反馈意见和提出的要求,召开专门会议,专题研究部署巡察反馈意见整改落实工作。为确保巡察整改工作有序推进,成立由支部书记为组长,其他班子成员为副组长,各部、室、中心主要负责人为成员的巡察整改工作领导小组,全面统筹抓好巡察整改任务。领导小组下设办公室,主任由综合办公室负责人担任,负责巡察整改工作的组织、协调、检查、督办。坚持把做好巡察整改作为当前及今后一项重要政治任务来抓,按照坚定不移全面从严治党的要求,坚持问题导向,将任务分解细化,明确时间节点、责任领导、责任部门,扎实做好反馈意见的整改落实工作。
(二)明确责任,细化措施。巡察意见反馈后,召开专题会议审议并通过了《局党委巡察院支部反馈问题整改工作方案》,针对4类19项40个问题逐条逐项细化整改措施,逐一明确了责任领导、责任部门、整改措施和完成时限。各责任部门按照方案要求,结合工作实际,细化整改任务,切实做到层层传导压力、层层压实责任,形成了思想到位、步调一致、上下联动、合力整改的工作格局。
(三)从严从实,聚焦整改。院支部先后召开3次专题会议,巡察整改工作领导小组办公室先后召开5次推进调度会议,听取各责任部门整改推进情况,研究解决整改难题,部署后续整改工作。实行两周报告制度,对巡察整改落实工作中存在的问题及时发现,及时解决。加强跟踪指导,强化监督检查,深入推进落实,突出整改成效,确保整改任务事事有回音,件件有落实。在确保真抓实改的基础上,进一步规范整改工作档案的收集与管理,由下至上实现一级对一级负责,确保整改扎实有效,不走过场、不搞形式。
(四)建章立制,建立长效机制。坚持立足长远、举一反三,针对巡察反馈的问题和意见,建立勘查院现有制度清单,查漏补缺,进一步强化权力制约和制度的规范,建立长效工作机制,修订或制定规章制度26项、废止制度2项,坚持用制度管权、管事、管人、管物,固化整改工作成果,从源头上防止和杜绝各类违纪违法现象发生。
(五)开展专项整治,严肃追责问责。巡察整改期间,共开展效能建设、招投标工作等专项整治2项。书面检讨6人,其中对3人共开展批评谈话4次;因效能检查问题处罚1人,取消当事人当年度评优评先资格,取消所在部门评优评先资格,扣罚当月奖励性绩效。清退超发绩效3人共计10869元。
二、坚持靶向发力,突出问题导向,坚决把巡察整改工作落实落细
4类19项40个问题整改任务,已经全部整改落实并持续推进。现将问题整改情况报告如下:
(一)关于贯彻落实党的路线方针政策和中央、省委和局党委重大决策部署不到位方面
1.学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不深不实整改情况
(1)针对学习内容不全面问题。一是提高思想认识,始终把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为一项长期政治任务抓紧抓细抓实抓好。分别于9月14日、29日,先后补学习近平总书记在陕西、山西、青海、西藏、河北承德考察时的重要讲话精神和习近平总书记在中央人才工作会议、在中央民族工作会议上的重要讲话精神。二是制定《习近平谈治国理政》第四卷学习计划和党的二十大学习计划,组织支委集中学习12次,支部集中学习21次,党员撰写心得体会3篇,支部开展交流研讨学习心得2次。
(2)针对理论学习质量不高问题。一是严格落实“第一议题”制度,持续开展习近平新时代中国特色社会主义思想的学习,推动党史学习教育常态化长效化。二是每个月至少开展了1次以上集中学习,配发《习近平谈治国理政》第四卷、《党的二十大报告学习辅导百问》等辅导材料7本。三是加强自学引导,利用微信群同步学习37集电视系列片“二十大代表风采录”、《中国共产党章程》修改对比材料等学习课件、视频等资料41件,为党员们开展自学提供内容引导。四是坚持定期开展党建工作检查,做到每季度检查一次,形成党建工作报告,检验党建工作成效。五是进一步加强院重点工作安排和重要制度文件宣贯,重点开展院“三个一流”的建设、“十四五”发展规划等内容的宣贯,编制院重点工作安排和重要制度文件应知应会手册。
(3)针对党史学习教育抓得不够实问题。一是班子成员及时跟进学习习近平总书记重要讲话精神,结合支部的学习要求和自身知识框架制定学习计划,并严格落实。二是坚持定期开展党建工作督查,重点检查督查学习计划的执行情况,根据时政更新对学习进度进行调整,丰富时政学习内容。三是进一步规范民主生活会,坚持以问题为导向,召开巡察整改专题民主生活会,对照巡察反馈的问题,深挖问题产生根源,严肃批评与自我批评,深入剖析原因、明确方向、制定措施、做好整改。
2.政治建设有欠缺整改情况
(4)针对落实意识形态工作责任制不到位问题。一是成立院支部意识形态工作领导小组,开展相关理论学习,履行发稿审批制度,确保舆情管理扎实到位。二是严格履行领导班子主体责任,今年共召开专题会议2次,总结、研判和部署意识形态工作。支部书记带头抓意识形态工作,将意识形态工作情况纳入民主生活会和述职报告内容。三是突出抓好意识形态阵地管理。加强对院门户网站的管理,调整完善网页栏目,确保每个栏目都有相关内容,及时更新网站相关栏目,发挥其应有功能,开展对院内部QQ群、微信群的清理工作,进一步加强管理。四是加强网站安全保护,开展门户网站安全保护升级工作,落实网络管理员职责,及时排查网络安全隐患。五是编制《安徽省煤田地质局勘查研究院网络与信息安全突发事件应急预案》,做好网络意识形态舆情管控应急预案。
(5)针对团结引导服务知识分子工作不扎实问题。一是制定并落实《院领导班子成员联系党外知识分子制度》,提高与党外知识分子开展谈话交心频次和效果。二是11月16日召开党外知识分子座谈会,广泛听取他们的意见和建议,积极为全院广大知识分子施展才华、建功立业搭建舞台、创造条件。三是完善团组织建设,完成团支部换届工作,为青年职工提供丰富的活动平台。
3.党支部领导作用发挥不充分整改情况
(6)针对落实局党委“1248”总体工作思路和局“两会”精神有偏差问题。一是加强形势教育与政策宣传。对全院干部分部门开展形势教育2次,引导全院广大干部职工从全局和战略的高度,加深对高质量发展的认识。二是购买了知网研学全库数据库,建立了论文研读交流机制,凝聚了科研团队学习氛围;加强了规划的学习、宣贯力度,集中汇编印刷了行业相关“十四五”规划和各类项目管理制度文件4册,有效提高了科研人员的立项能力。三是制定科研人员分类考核评价、科技成果转化等相关制度7项,不断完善激励机制。四是完成安徽省绿色矿山工程研究中心在省发改委的考核认定工作,推动安徽省绿色矿山监管平台的建设工作,以“优秀”等次完成博士后科研工作站的考核认定工作。五是进一步开展院创新基金的执行工作,评选院开放基金课题10项,加大研发经费、新产品、设备的投入力度,加强三大业务板块的基础理论研究和核心技术攻关。六是购买无人机、绿色矿山监控设备等,组织2名专业技术人员参加无人机驾驶证培训,为拓展测绘资质创造条件。
(7)针对有效的目标责任体系未建立问题。一是结合院实际情况,修改完善2022年工作计划,按照该工作计划完成本年度工作任务。二是科学制定年度工作计划,将年度经营目标任务按照业务部门进行分解。三是进一步完善中层干部周计划制度,开展中层干部制定每周工作计划工作。
4.工程建设领域存在廉政风险整改情况
(8)针对合同签订和管理不规范问题。一是进一步完善合同管理,修订合同管理办法,严格合同审批流程。二是严格落实合同管理人员职责,加强合同评审,规范签订流程,完善各项合同手续及其他要件。三是聘请法律顾问1人,制定法律顾问制度,完善律师合同审查工作。四是开展合同签订情况检查,对已签订合同基本要件,关键信息进行检查,及时纠正合同签订不规范问题。
(9)针对招标不规范问题。一是调整我院招投标工作小组,修订完善《物资采购管理实施办法》《招标采购管理办法》。二是参加局组织的招投标相关政策和法律法规的学习和培训会,强化制度执行,规范内部运营管理。三是从安徽省政府采购网代理机构名录中选取省招标集团作为我院的招标代理机构,并组织开展代理招标工作2项。四是开展专项检查,对不规范的招标工作的责任部门和责任人进行谈话提醒,批评教育,责任部门对不规范的招标工作进行情况说明。
5.财务管理不规范整改情况
(10)针对固定资产管理不规范问题。一是进一步开展固定资产盘点工作,按固定资产类别设立固定资产台账,贴条形码,完善台账信息,明确具体使用部门和使用人。二是能科公司按照两淮控股集团固定资产管理办法,对固定资产进行盘点,建立管理合账,院工程科对能科公司固定资产管理工作进行指导。
(11)针对财务基础工作不扎实问题。一是加强会计基础工作管理,开展财务人员业务知识培训及财经纪律教育,扎实开展财务基础工作。针对于财务审核未盖章签字的原始凭证已进一步完善;针对购买制度挂牌发票单价误填在数量栏问题,联系开票单位补开销售明细单及情况说明,明确该批制度挂牌的数量及单价。二是结合2022年省级加强财会监督等专项整治自查工作,对2019-2021年的会计凭证进行全面自查,并重点对使用财政性资金采购的相关凭证及发票进行自查。
(12)针对绩效工资和奖励总量发放控制不严格问题。一是召开支委扩大会议,研究决定对超出核定总额按照比例,领导班子成员进行清退。超出核定总额的15.7万元,超发比例为2.53%。按照该比例,合计清退10869元。二是积极寻求政策支持,制定科研人员分类考核评价、科技成果转化等相关制度7项,进一步改善科研人员的激励机制。
6.内控制度存在漏洞,执行不严格整改情况
(13)针对审计监督作用发挥不到位问题。一是开展审计报告检查工作,针对跨时间长的老项目,按照项目建设方意见,参考专项审计意见建议,合理、合法、合规的补充完善项目工作;针对近年来新承接的新项目,充分运用审计结果,严格按照审计意见整改。二是在空岗空编的条件下,计划向局党委申请招聘专业审计人员,弥补审计人员不足的情况。
(14)针对落实差旅费管理办法不到位问题。一是10月12日到能科公司开展对管理工作专项检查,对差旅情况进行调查摸底。二是能科公司严格执行两淮控股集团差旅费管理办法,制定出差审批单,认真履行出差审批程序。三是对能科公司相关人员开展制度培训工作,开展相关业务的应知应会宣传教育。
(15)针对部门职责不清问题。一是修订完善《勘查研究院机构设置方案》,进一步明确部门职能和个人岗位职责,健全完善岗位责任制。二是组织院工程科、各工程中心负责人6人次参加招投标管理等相关政策和法律法规的学习和培训,强化制度执行,规范内部运营管理。
(16)针对相关制度执行不到位问题。一是根据局有关规定,结合院实际情况,修订了院《中层干部管理办法》和《考核办法》,将不规范的规定进行修改完善。二是宣贯院中层干部管理办法,严格按照新修订的《勘查研究院中层干部管理办法》开展中层干部管理工作,并加强日常监督管理。三是修订完善《勘查研究院机构设置方案》,进一步明确部门职能和个人岗位职责,健全完善岗位责任制。四是强化内部监督、控制管理机制,开展对内部控制度执行情况的检查工作。
(二)关于贯彻落实全面从严治党战略部署不到位方面
7.“一把手”履行第一责任人职责有欠缺整改情况
(17)针对党支部书记未与院领导班子成员、部门主要负责人进行廉政履责集体谈话,未召开党风廉政建设和反腐败工作领导小组会议问题。一是组织支委成员学习了中国共产党第十九届中央纪律检查委员会第七次全体会议公报,召开党风廉政建设和反腐败工作领导小组会议1次,组织警示学习教育4次。完成制定党风廉政建设年度要点。二是修订并重新签订2022年党风廉政建设目标责任书,院支部主要负责人召开集体廉政履责谈话会1次。三是全年召开党风廉政建设专题会2次,听取党风廉政建设工作情况报告,部署党风廉政建设工作。
8.落实全面从严治党“两个责任”有缺失整改情况
(18)针对落实党风廉政建设主体责任不到位问题。一是修订并重新签订2022年党风廉政建设目标责任书。二是制定党风廉政建设年度工作要点和责任清单,院支部主要负责人召开集体廉政履责谈话会1次。
(19)针对监督作用发挥不明显问题。一是调整1名支委成员由组织委员为纪检委员,配备1名纪检联络员充实到纪检监察队伍中来。二是加强纪检监察人员培养,组织2名纪检人员参加局纪检监察培训,着力提升纪检监察工作能力和水平。
(20)针对落实局《关于加强纪律建设的意见》有偏差问题。一是每季度召开一次党委1号文推进会,每季度开展一次动态检查,组织全体党员干部观看警示教育片4次。召开2次纪律建设专题教育会,为院职工解读局党委1号文精神,提高干部职工的纪律意识和纪律自觉性。二是加强违纪问责力度,针对效能建设明察暗访发现的责任人,取消当事人当年度评优评先资格,取消所在部门评优评先资格,扣罚当事人当月奖励性绩效,责成作出书面检查。
9.整治形式主义、官僚主义不彻底整改情况
(21)针对存在制度照搬照抄现象问题。一是按照招投标管理有关法律法规要求,根据局有关规定,结合院实际情况,进一步修订完善《物资采购管理实施办法》《招标采购管理办法》,完善评标流程。二是对院内规章制度进行全面梳理,检查校对。对制度制定不合理的文件进行重新修订,共修订文件14项。
(22)针对效能督查流于形式问题。一是修订《效能建设工作考评办法》,制定2022年度效能建设工作要点,健全完善科学合理、便于操作的效能建设制度。二是采取明查与暗访相结合的形式加强监督检查,全年共开展效能检查8次,做到见人见事,并做好督查记录。三是对违反纪律、作风、效能建设有关规定的人员,强化效能问责。
(23)针对工作作风不严实问题。一是对文件起草部门已编制的文件开展全面梳理排查,对存在雷同的和低级错误的报告进行分析梳理,进一步改善文风。二是规范文件起草程序,明确制定责任。对文件起草部门提出要求,紧密联系单位实际起草相关文件。三是对文件起草相关部门直接责任人和主要负责人进行批评教育。
10.执行中央八项规定精神不到位整改情况
(24)针对业务招待管理不严格问题。一是针对能科公司管理工作开展专项检查,督促能科公司严格按照两淮控股集团的规章制度等进行管理。二是能科公司就连号餐饮发票等问题进行问题说明,主要负责同志作出书面检讨,院主要负责人对能科公司主要责任人进行谈话提醒,杜绝违规报销。三是针对业务招待费用偏高的问题,能科公司制定年度预算,严格控制招待费用支出。
(三)关于贯彻落实新时代党的组织路线不严格方面
11.领导班子战斗力不强整改情况
(25)针对会前酝酿不充分问题。一是建立会议体系,定期召开周工作例会。进一步加强会议安排的计划性、议题的统筹性和会议决策的效率、效果。二是严格会前事项酝酿和准备工作,做到材料准备不完整不上会、分管领导不同意不上会、沟通酝酿不充分不上会、意见征求不充分不决策。三是制定会议具体方案,明确会议议题。针对研究讨论院“三重一大”事项,会前做好议题征集,落实会议纪实制度,2022年度召开支委会14次研究30余个事项,认真做好会议记录,重要会议及时制发会议纪要。
(26)针对议事决策质量不高问题。一是认真落实“三重一大”事项集体决策制度,规范集体决策程序,健全民主决策机制,提高决策水平。二是做好会前议题意见征集,在经过充分沟通的基础上,再确定会议议题,提高决策质量。三是完善会议落实体系,会议形成决议事项,明确责任部门、责任人和责任期限,层层压实责任,对会议决策认真履行,如无人机已于8月份购买。
(27)针对违反议事规则问题。一是加强院支部议事规则的学习,严格执行院支部议事规则,非支委成员列席参加会议时,只根据工作需要提出议题,不作表态发言。二是组织院领导班子成员学习回避制度,带头执行回避制度,开展会议记录的检查工作,确保回避制度落实到位。
(28)针对重要制度未经会议研究问题。一是组织院领导班子成员认真学习“三重一大”决策制度实施办法,针对未经支委会研究的重要制度文件,修改完善后,共重新印发制度14项。二是加强重要文件制度的印发管理,未经支委会研究的重要制度不予印发。
12.干部选拔任用不规范整改情况
(29)针对选人用人存在偏差,程序不完善问题。一是修订完善《勘查研究院机构设置方案》,进一步加强党群工作部的管理工作,修订完善院中层干部管理办法和考核办法。二是组织院班子成员和党群工作部人员学习,宣贯院中层干部管理办法。三是严格落实选拔任用干部各个环节具体要求、规定程序,严格执行考察公示、报告个人有关事项和试用期满考察等制度。四是开展人事档案检查工作,进一步梳理干部任免审批表。五是党群工作部负责人由党员同志负责。
13.基层党建工作存在薄弱环节整改情况
(30)针对“三会一课”制度执行不严问题。一是严格执行“三会一课”组织生活会等制度,2022年共召开支委会37次、召开党员大会7次、领导班子成员讲党课4次、召开组织生活会1次、开展民主评议党员1次。二是组织院支委成员学习贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准则》。三是组织2名党务工作人员参加党务知识培训学习,加强对组织生活流程的学习。
(31)针对贯彻落实局党委2号文、3号文不到位问题。一是按季度召开局党委2、3号文件贯彻落实推进会,进一步深入传达学习局党委2、3号文件精神,通报党建工作情况。二是强化管理,健全党建工作机制,撰写党建工作季度报告3份。三是加强创先争优活动组织体系建设。按照上级党委部署,及时制定本院《创先争优活动实施方案》,成立创先争优活动领导小组,本年内推荐党员示范岗9人。
(32)针对发展党员程序不规范问题。一是严格按照《中国共产党发展党员工作细则》,进一步推动党支部建设标准化,坚持发展党员标准、严格发展党员程序,切实抓好发展党员工作。二是组织2名党务工作人员参加党务知识培训学习,掌握发展党员的程序。三是进一步健全完善发展党员工作机制,不断规范发展党员工作程序,确保发展党员工作逐步制度化、规范化。四是召开发展党员专题工作会议,通报院发展党员情况,坚持“个别吸收、慎重发展”原则,坚持“成熟一个,发展一个”,确保发展党员各项工作落到实处。
(33)针对党内政治生活不严肃问题。一是梳理院支部近5年内的政治生活材料,重点是民主评议党员材料。发现2019年上半年、下半年各开展民主评议党员1次,2020年初未开展民主评议党员。二是严肃党内政治生活,把加强思想教育作为首要任务,从思想认识上、制度保障上加强和规范,坚持问题导向,加强监督检查,不折不扣地抓好落实。组织院班子成员和党群工作部人员,加强学习贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准则》。三是对党务工作人员开展党务知识培训学习,加强对召开组织生活会、开展民主评议党员等工作的学习,严格落实月度、季度、半年、年度工作,规范支部主题党日活动、党员学习工作。
14.干部担当作为不足整改情况
(34)针对相关问责未落实问题。一是加强监督检查工作,全年共开展效能检查8次,开展效能建设、招投标工作等专项整治2项。二是就效能建设存在问题的部门和个人进行严肃问责,对1部门开展效能专项教育座谈,对1人进行谈话提醒,对1人进行扣除绩效奖励等处罚。三是坚持严管和厚爱相结合,大力加强思想政治工作,充分激发和调动广大党员干部的积极性、主动性和创造性。
(35)针对存在“好人主义”思想问题。积极主动了解职工间的矛盾纠纷,院领导主动关心职工思想动态,采取谈心谈话等形式积极化解矛盾。
(四)关于贯彻落实巡视巡察整改不彻底方面
15.上一轮巡察“回头看”问题整改不到位整改情况
(36)针对院巡察整改反馈意见“回头看”整改措施明确将“制定并落实年度学习计划和阶段性计划”,但2022年未制定问题。一是组织2名党务干部参加局2022年党务干部培训班。二是制定2022年度安徽省煤田地质局勘查研究院支部委员会理论学习计划。三是及时制定《习近平谈治国理政》第四卷详细学习计划,坚持集体学习与个人自学相结合、研读原文与讨论交流相结合等多种形式。制定《中共安徽省煤田地质局勘查研究院党支部关于认真学习宣传贯彻党的二十大精神的工作举措》,确保学习宣传贯彻党的二十大精神取得实效。四是注重学用结合。领导班子成员结合工作实际,认真开展调研工作,每人撰写调研报告1篇。
16.专项督查反馈问题整改不到位整改情况
(37)针对2021年局党委意识形态“三项工作”责任制落实情况专项督查情况通报中指出“勘查研究院网络安全工作责任制落实不到位,网络安全防护意识不强,门户网站没有采取必要的技术防护措施”,截至2022年7月,仍没有采取相关技术防护措施,存在网络安全风险隐患问题。进一步提升院网站网络安全。8月中旬,对院网站进行等级保护(二级)初测,按初测要求我院于11月底完成院网站网络安全服务升级,含主机安全、应用安全、数据安全、安全审计四方面,并于12月通过等级保护(二级)测试的复测。
17.上一轮巡察指出的“会议记录不规范”问题边改边犯整改情况
(38)针对有的会议记录以新闻报道稿代替,有的未记录会议名称,有的未记录讨论发言过程和议题汇报人。会议纪实制度落实不到位,有的会议记录内容为后补,部分会议纪要无会议记录。会议记录签到不完整,5名支委参加会议仅有3人签到。2022年党支部记录本党员人数统计有误。一是组织党群工作部党务人员学习党支部工作一点通,规范会议记录,同一类别会议的记录本规格、式样应相对统一和固定,提高会议记录质量。二是检查以往会议记录,完善会议记录本会议名称、时间、地点、主持人、记录人和参会人员的信息,加强落实会议签到制度,对缺席人员注明原因。
18.上一轮巡察指出的问题整改不到位整改情况
(39)针对上一轮巡察指出的“党的建设存在缺失现象”问题整改不到位。一是加强党支部建设,按季度召开支部建设工作会。二是完善和贯彻落实组织生活制度。严格执行民主集中制、党员活动日等制度,加大对党员组织生活的检查力度。在年度考核时,重点检查组织生活制度落实情况。贯彻执行党员领导干部过好双重组织生活制度。三是加强支部班子建设。加强支部委员的培训力度,强化支委班子的理论学习。切实转变支部班子工作作风,充分发挥支部的战斗堡垒作用,不断厚植我院科研能力,拓展公益性职能。
(40)针对上一轮巡察指出的“职工岗位职责界限模糊,存在职能交叉、忙闲不均现象,缺乏有效的激励机制。对青年职工思想动态关注不够,与民主党派人员缺乏交流”问题整改不到位。一是修订完善《勘查研究院机构设置方案》,进一步明确管理部门职责。二是各部门内部加强职责学习,部门负责人理清岗位职责,确保做到在其位谋其政。三是加强对党员干部的教育,改进工作作风,加强与人民群众的联系,特别是注重对新入职的青年知识分子和民主党派人员的培养关爱,召开党外人士座谈会、团员大会等,多形式的深入到职工群众中开展工作。
三、下步工作打算
一是进一步强化政治引领,做到“两个维护”。广大党员干部筑牢信仰之基,凝聚奋进力量,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于巡视工作的重要指示精神,严格落实上级巡察工作有关要求,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
二是进一步建立长效机制,深化整改成效。始终把巡察整改工作与贯彻落实院工作部署结合起来,围绕“三个一流”勘查研究院建设,把巩固整改落实成果与学习贯彻落实党的二十大精神相结合,凝聚发展共识,做好本职工作,发挥模范带头作用。坚持长期与短期、共性与个性、治标与治本“三个结合”,持续深化,并建立长效机制,以制度建设的成效固化巡察反馈问题整改成果。
三是进一步加强成果巩固,强化服务保障。通过巡察整改,进一步落实好全面从严治党主体责任,增强全体干部“四个意识”,落实好党的各项方针、政策,完善各项工作制度,把巡察工作成效体现在整改落实的具体举措上,体现在实实在在为群众办事的工作成效上,把巡察成果转化为推动院高质量发展的强劲动力,强担当、勇作为,坚定建设“三个一流”的目标定位,建设省内一流的勘查研究院,为全局高质量发展提供技术支撑。
欢迎广大干部职工对巡察整改进展落实情况进行监督。如有意见建议,请及时和我们反映。联系方式:电话0551-65846000;邮政信箱:安徽省煤田地质局勘查研究院;邮编:230088;电子邮箱:327981121@qq.com。
一、提高思想认识,强化政治担当,增强抓好巡察整改工作的紧迫感和责任感
勘查院党支部把抓好巡察整改作为衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”的实际行动,坚决扛起巡察整改主体责任,明确目标责任,深化整改落实成果,做好巡察整改“后半篇文章”,有力有序推进巡察整改各项任务落实。
(一)强化担当,精心部署。院党支部对巡察组反馈的意见高度重视,根据巡察组的反馈意见和提出的要求,召开专门会议,专题研究部署巡察反馈意见整改落实工作。为确保巡察整改工作有序推进,成立由支部书记为组长,其他班子成员为副组长,各部、室、中心主要负责人为成员的巡察整改工作领导小组,全面统筹抓好巡察整改任务。领导小组下设办公室,主任由综合办公室负责人担任,负责巡察整改工作的组织、协调、检查、督办。坚持把做好巡察整改作为当前及今后一项重要政治任务来抓,按照坚定不移全面从严治党的要求,坚持问题导向,将任务分解细化,明确时间节点、责任领导、责任部门,扎实做好反馈意见的整改落实工作。
(二)明确责任,细化措施。巡察意见反馈后,召开专题会议审议并通过了《局党委巡察院支部反馈问题整改工作方案》,针对4类19项40个问题逐条逐项细化整改措施,逐一明确了责任领导、责任部门、整改措施和完成时限。各责任部门按照方案要求,结合工作实际,细化整改任务,切实做到层层传导压力、层层压实责任,形成了思想到位、步调一致、上下联动、合力整改的工作格局。
(三)从严从实,聚焦整改。院支部先后召开3次专题会议,巡察整改工作领导小组办公室先后召开5次推进调度会议,听取各责任部门整改推进情况,研究解决整改难题,部署后续整改工作。实行两周报告制度,对巡察整改落实工作中存在的问题及时发现,及时解决。加强跟踪指导,强化监督检查,深入推进落实,突出整改成效,确保整改任务事事有回音,件件有落实。在确保真抓实改的基础上,进一步规范整改工作档案的收集与管理,由下至上实现一级对一级负责,确保整改扎实有效,不走过场、不搞形式。
(四)建章立制,建立长效机制。坚持立足长远、举一反三,针对巡察反馈的问题和意见,建立勘查院现有制度清单,查漏补缺,进一步强化权力制约和制度的规范,建立长效工作机制,修订或制定规章制度26项、废止制度2项,坚持用制度管权、管事、管人、管物,固化整改工作成果,从源头上防止和杜绝各类违纪违法现象发生。
(五)开展专项整治,严肃追责问责。巡察整改期间,共开展效能建设、招投标工作等专项整治2项。书面检讨6人,其中对3人共开展批评谈话4次;因效能检查问题处罚1人,取消当事人当年度评优评先资格,取消所在部门评优评先资格,扣罚当月奖励性绩效。清退超发绩效3人共计10869元。
二、坚持靶向发力,突出问题导向,坚决把巡察整改工作落实落细
4类19项40个问题整改任务,已经全部整改落实并持续推进。现将问题整改情况报告如下:
(一)关于贯彻落实党的路线方针政策和中央、省委和局党委重大决策部署不到位方面
1.学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不深不实整改情况
(1)针对学习内容不全面问题。一是提高思想认识,始终把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为一项长期政治任务抓紧抓细抓实抓好。分别于9月14日、29日,先后补学习近平总书记在陕西、山西、青海、西藏、河北承德考察时的重要讲话精神和习近平总书记在中央人才工作会议、在中央民族工作会议上的重要讲话精神。二是制定《习近平谈治国理政》第四卷学习计划和党的二十大学习计划,组织支委集中学习12次,支部集中学习21次,党员撰写心得体会3篇,支部开展交流研讨学习心得2次。
(2)针对理论学习质量不高问题。一是严格落实“第一议题”制度,持续开展习近平新时代中国特色社会主义思想的学习,推动党史学习教育常态化长效化。二是每个月至少开展了1次以上集中学习,配发《习近平谈治国理政》第四卷、《党的二十大报告学习辅导百问》等辅导材料7本。三是加强自学引导,利用微信群同步学习37集电视系列片“二十大代表风采录”、《中国共产党章程》修改对比材料等学习课件、视频等资料41件,为党员们开展自学提供内容引导。四是坚持定期开展党建工作检查,做到每季度检查一次,形成党建工作报告,检验党建工作成效。五是进一步加强院重点工作安排和重要制度文件宣贯,重点开展院“三个一流”的建设、“十四五”发展规划等内容的宣贯,编制院重点工作安排和重要制度文件应知应会手册。
(3)针对党史学习教育抓得不够实问题。一是班子成员及时跟进学习习近平总书记重要讲话精神,结合支部的学习要求和自身知识框架制定学习计划,并严格落实。二是坚持定期开展党建工作督查,重点检查督查学习计划的执行情况,根据时政更新对学习进度进行调整,丰富时政学习内容。三是进一步规范民主生活会,坚持以问题为导向,召开巡察整改专题民主生活会,对照巡察反馈的问题,深挖问题产生根源,严肃批评与自我批评,深入剖析原因、明确方向、制定措施、做好整改。
2.政治建设有欠缺整改情况
(4)针对落实意识形态工作责任制不到位问题。一是成立院支部意识形态工作领导小组,开展相关理论学习,履行发稿审批制度,确保舆情管理扎实到位。二是严格履行领导班子主体责任,今年共召开专题会议2次,总结、研判和部署意识形态工作。支部书记带头抓意识形态工作,将意识形态工作情况纳入民主生活会和述职报告内容。三是突出抓好意识形态阵地管理。加强对院门户网站的管理,调整完善网页栏目,确保每个栏目都有相关内容,及时更新网站相关栏目,发挥其应有功能,开展对院内部QQ群、微信群的清理工作,进一步加强管理。四是加强网站安全保护,开展门户网站安全保护升级工作,落实网络管理员职责,及时排查网络安全隐患。五是编制《安徽省煤田地质局勘查研究院网络与信息安全突发事件应急预案》,做好网络意识形态舆情管控应急预案。
(5)针对团结引导服务知识分子工作不扎实问题。一是制定并落实《院领导班子成员联系党外知识分子制度》,提高与党外知识分子开展谈话交心频次和效果。二是11月16日召开党外知识分子座谈会,广泛听取他们的意见和建议,积极为全院广大知识分子施展才华、建功立业搭建舞台、创造条件。三是完善团组织建设,完成团支部换届工作,为青年职工提供丰富的活动平台。
3.党支部领导作用发挥不充分整改情况
(6)针对落实局党委“1248”总体工作思路和局“两会”精神有偏差问题。一是加强形势教育与政策宣传。对全院干部分部门开展形势教育2次,引导全院广大干部职工从全局和战略的高度,加深对高质量发展的认识。二是购买了知网研学全库数据库,建立了论文研读交流机制,凝聚了科研团队学习氛围;加强了规划的学习、宣贯力度,集中汇编印刷了行业相关“十四五”规划和各类项目管理制度文件4册,有效提高了科研人员的立项能力。三是制定科研人员分类考核评价、科技成果转化等相关制度7项,不断完善激励机制。四是完成安徽省绿色矿山工程研究中心在省发改委的考核认定工作,推动安徽省绿色矿山监管平台的建设工作,以“优秀”等次完成博士后科研工作站的考核认定工作。五是进一步开展院创新基金的执行工作,评选院开放基金课题10项,加大研发经费、新产品、设备的投入力度,加强三大业务板块的基础理论研究和核心技术攻关。六是购买无人机、绿色矿山监控设备等,组织2名专业技术人员参加无人机驾驶证培训,为拓展测绘资质创造条件。
(7)针对有效的目标责任体系未建立问题。一是结合院实际情况,修改完善2022年工作计划,按照该工作计划完成本年度工作任务。二是科学制定年度工作计划,将年度经营目标任务按照业务部门进行分解。三是进一步完善中层干部周计划制度,开展中层干部制定每周工作计划工作。
4.工程建设领域存在廉政风险整改情况
(8)针对合同签订和管理不规范问题。一是进一步完善合同管理,修订合同管理办法,严格合同审批流程。二是严格落实合同管理人员职责,加强合同评审,规范签订流程,完善各项合同手续及其他要件。三是聘请法律顾问1人,制定法律顾问制度,完善律师合同审查工作。四是开展合同签订情况检查,对已签订合同基本要件,关键信息进行检查,及时纠正合同签订不规范问题。
(9)针对招标不规范问题。一是调整我院招投标工作小组,修订完善《物资采购管理实施办法》《招标采购管理办法》。二是参加局组织的招投标相关政策和法律法规的学习和培训会,强化制度执行,规范内部运营管理。三是从安徽省政府采购网代理机构名录中选取省招标集团作为我院的招标代理机构,并组织开展代理招标工作2项。四是开展专项检查,对不规范的招标工作的责任部门和责任人进行谈话提醒,批评教育,责任部门对不规范的招标工作进行情况说明。
5.财务管理不规范整改情况
(10)针对固定资产管理不规范问题。一是进一步开展固定资产盘点工作,按固定资产类别设立固定资产台账,贴条形码,完善台账信息,明确具体使用部门和使用人。二是能科公司按照两淮控股集团固定资产管理办法,对固定资产进行盘点,建立管理合账,院工程科对能科公司固定资产管理工作进行指导。
(11)针对财务基础工作不扎实问题。一是加强会计基础工作管理,开展财务人员业务知识培训及财经纪律教育,扎实开展财务基础工作。针对于财务审核未盖章签字的原始凭证已进一步完善;针对购买制度挂牌发票单价误填在数量栏问题,联系开票单位补开销售明细单及情况说明,明确该批制度挂牌的数量及单价。二是结合2022年省级加强财会监督等专项整治自查工作,对2019-2021年的会计凭证进行全面自查,并重点对使用财政性资金采购的相关凭证及发票进行自查。
(12)针对绩效工资和奖励总量发放控制不严格问题。一是召开支委扩大会议,研究决定对超出核定总额按照比例,领导班子成员进行清退。超出核定总额的15.7万元,超发比例为2.53%。按照该比例,合计清退10869元。二是积极寻求政策支持,制定科研人员分类考核评价、科技成果转化等相关制度7项,进一步改善科研人员的激励机制。
6.内控制度存在漏洞,执行不严格整改情况
(13)针对审计监督作用发挥不到位问题。一是开展审计报告检查工作,针对跨时间长的老项目,按照项目建设方意见,参考专项审计意见建议,合理、合法、合规的补充完善项目工作;针对近年来新承接的新项目,充分运用审计结果,严格按照审计意见整改。二是在空岗空编的条件下,计划向局党委申请招聘专业审计人员,弥补审计人员不足的情况。
(14)针对落实差旅费管理办法不到位问题。一是10月12日到能科公司开展对管理工作专项检查,对差旅情况进行调查摸底。二是能科公司严格执行两淮控股集团差旅费管理办法,制定出差审批单,认真履行出差审批程序。三是对能科公司相关人员开展制度培训工作,开展相关业务的应知应会宣传教育。
(15)针对部门职责不清问题。一是修订完善《勘查研究院机构设置方案》,进一步明确部门职能和个人岗位职责,健全完善岗位责任制。二是组织院工程科、各工程中心负责人6人次参加招投标管理等相关政策和法律法规的学习和培训,强化制度执行,规范内部运营管理。
(16)针对相关制度执行不到位问题。一是根据局有关规定,结合院实际情况,修订了院《中层干部管理办法》和《考核办法》,将不规范的规定进行修改完善。二是宣贯院中层干部管理办法,严格按照新修订的《勘查研究院中层干部管理办法》开展中层干部管理工作,并加强日常监督管理。三是修订完善《勘查研究院机构设置方案》,进一步明确部门职能和个人岗位职责,健全完善岗位责任制。四是强化内部监督、控制管理机制,开展对内部控制度执行情况的检查工作。
(二)关于贯彻落实全面从严治党战略部署不到位方面
7.“一把手”履行第一责任人职责有欠缺整改情况
(17)针对党支部书记未与院领导班子成员、部门主要负责人进行廉政履责集体谈话,未召开党风廉政建设和反腐败工作领导小组会议问题。一是组织支委成员学习了中国共产党第十九届中央纪律检查委员会第七次全体会议公报,召开党风廉政建设和反腐败工作领导小组会议1次,组织警示学习教育4次。完成制定党风廉政建设年度要点。二是修订并重新签订2022年党风廉政建设目标责任书,院支部主要负责人召开集体廉政履责谈话会1次。三是全年召开党风廉政建设专题会2次,听取党风廉政建设工作情况报告,部署党风廉政建设工作。
8.落实全面从严治党“两个责任”有缺失整改情况
(18)针对落实党风廉政建设主体责任不到位问题。一是修订并重新签订2022年党风廉政建设目标责任书。二是制定党风廉政建设年度工作要点和责任清单,院支部主要负责人召开集体廉政履责谈话会1次。
(19)针对监督作用发挥不明显问题。一是调整1名支委成员由组织委员为纪检委员,配备1名纪检联络员充实到纪检监察队伍中来。二是加强纪检监察人员培养,组织2名纪检人员参加局纪检监察培训,着力提升纪检监察工作能力和水平。
(20)针对落实局《关于加强纪律建设的意见》有偏差问题。一是每季度召开一次党委1号文推进会,每季度开展一次动态检查,组织全体党员干部观看警示教育片4次。召开2次纪律建设专题教育会,为院职工解读局党委1号文精神,提高干部职工的纪律意识和纪律自觉性。二是加强违纪问责力度,针对效能建设明察暗访发现的责任人,取消当事人当年度评优评先资格,取消所在部门评优评先资格,扣罚当事人当月奖励性绩效,责成作出书面检查。
9.整治形式主义、官僚主义不彻底整改情况
(21)针对存在制度照搬照抄现象问题。一是按照招投标管理有关法律法规要求,根据局有关规定,结合院实际情况,进一步修订完善《物资采购管理实施办法》《招标采购管理办法》,完善评标流程。二是对院内规章制度进行全面梳理,检查校对。对制度制定不合理的文件进行重新修订,共修订文件14项。
(22)针对效能督查流于形式问题。一是修订《效能建设工作考评办法》,制定2022年度效能建设工作要点,健全完善科学合理、便于操作的效能建设制度。二是采取明查与暗访相结合的形式加强监督检查,全年共开展效能检查8次,做到见人见事,并做好督查记录。三是对违反纪律、作风、效能建设有关规定的人员,强化效能问责。
(23)针对工作作风不严实问题。一是对文件起草部门已编制的文件开展全面梳理排查,对存在雷同的和低级错误的报告进行分析梳理,进一步改善文风。二是规范文件起草程序,明确制定责任。对文件起草部门提出要求,紧密联系单位实际起草相关文件。三是对文件起草相关部门直接责任人和主要负责人进行批评教育。
10.执行中央八项规定精神不到位整改情况
(24)针对业务招待管理不严格问题。一是针对能科公司管理工作开展专项检查,督促能科公司严格按照两淮控股集团的规章制度等进行管理。二是能科公司就连号餐饮发票等问题进行问题说明,主要负责同志作出书面检讨,院主要负责人对能科公司主要责任人进行谈话提醒,杜绝违规报销。三是针对业务招待费用偏高的问题,能科公司制定年度预算,严格控制招待费用支出。
(三)关于贯彻落实新时代党的组织路线不严格方面
11.领导班子战斗力不强整改情况
(25)针对会前酝酿不充分问题。一是建立会议体系,定期召开周工作例会。进一步加强会议安排的计划性、议题的统筹性和会议决策的效率、效果。二是严格会前事项酝酿和准备工作,做到材料准备不完整不上会、分管领导不同意不上会、沟通酝酿不充分不上会、意见征求不充分不决策。三是制定会议具体方案,明确会议议题。针对研究讨论院“三重一大”事项,会前做好议题征集,落实会议纪实制度,2022年度召开支委会14次研究30余个事项,认真做好会议记录,重要会议及时制发会议纪要。
(26)针对议事决策质量不高问题。一是认真落实“三重一大”事项集体决策制度,规范集体决策程序,健全民主决策机制,提高决策水平。二是做好会前议题意见征集,在经过充分沟通的基础上,再确定会议议题,提高决策质量。三是完善会议落实体系,会议形成决议事项,明确责任部门、责任人和责任期限,层层压实责任,对会议决策认真履行,如无人机已于8月份购买。
(27)针对违反议事规则问题。一是加强院支部议事规则的学习,严格执行院支部议事规则,非支委成员列席参加会议时,只根据工作需要提出议题,不作表态发言。二是组织院领导班子成员学习回避制度,带头执行回避制度,开展会议记录的检查工作,确保回避制度落实到位。
(28)针对重要制度未经会议研究问题。一是组织院领导班子成员认真学习“三重一大”决策制度实施办法,针对未经支委会研究的重要制度文件,修改完善后,共重新印发制度14项。二是加强重要文件制度的印发管理,未经支委会研究的重要制度不予印发。
12.干部选拔任用不规范整改情况
(29)针对选人用人存在偏差,程序不完善问题。一是修订完善《勘查研究院机构设置方案》,进一步加强党群工作部的管理工作,修订完善院中层干部管理办法和考核办法。二是组织院班子成员和党群工作部人员学习,宣贯院中层干部管理办法。三是严格落实选拔任用干部各个环节具体要求、规定程序,严格执行考察公示、报告个人有关事项和试用期满考察等制度。四是开展人事档案检查工作,进一步梳理干部任免审批表。五是党群工作部负责人由党员同志负责。
13.基层党建工作存在薄弱环节整改情况
(30)针对“三会一课”制度执行不严问题。一是严格执行“三会一课”组织生活会等制度,2022年共召开支委会37次、召开党员大会7次、领导班子成员讲党课4次、召开组织生活会1次、开展民主评议党员1次。二是组织院支委成员学习贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准则》。三是组织2名党务工作人员参加党务知识培训学习,加强对组织生活流程的学习。
(31)针对贯彻落实局党委2号文、3号文不到位问题。一是按季度召开局党委2、3号文件贯彻落实推进会,进一步深入传达学习局党委2、3号文件精神,通报党建工作情况。二是强化管理,健全党建工作机制,撰写党建工作季度报告3份。三是加强创先争优活动组织体系建设。按照上级党委部署,及时制定本院《创先争优活动实施方案》,成立创先争优活动领导小组,本年内推荐党员示范岗9人。
(32)针对发展党员程序不规范问题。一是严格按照《中国共产党发展党员工作细则》,进一步推动党支部建设标准化,坚持发展党员标准、严格发展党员程序,切实抓好发展党员工作。二是组织2名党务工作人员参加党务知识培训学习,掌握发展党员的程序。三是进一步健全完善发展党员工作机制,不断规范发展党员工作程序,确保发展党员工作逐步制度化、规范化。四是召开发展党员专题工作会议,通报院发展党员情况,坚持“个别吸收、慎重发展”原则,坚持“成熟一个,发展一个”,确保发展党员各项工作落到实处。
(33)针对党内政治生活不严肃问题。一是梳理院支部近5年内的政治生活材料,重点是民主评议党员材料。发现2019年上半年、下半年各开展民主评议党员1次,2020年初未开展民主评议党员。二是严肃党内政治生活,把加强思想教育作为首要任务,从思想认识上、制度保障上加强和规范,坚持问题导向,加强监督检查,不折不扣地抓好落实。组织院班子成员和党群工作部人员,加强学习贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准则》。三是对党务工作人员开展党务知识培训学习,加强对召开组织生活会、开展民主评议党员等工作的学习,严格落实月度、季度、半年、年度工作,规范支部主题党日活动、党员学习工作。
14.干部担当作为不足整改情况
(34)针对相关问责未落实问题。一是加强监督检查工作,全年共开展效能检查8次,开展效能建设、招投标工作等专项整治2项。二是就效能建设存在问题的部门和个人进行严肃问责,对1部门开展效能专项教育座谈,对1人进行谈话提醒,对1人进行扣除绩效奖励等处罚。三是坚持严管和厚爱相结合,大力加强思想政治工作,充分激发和调动广大党员干部的积极性、主动性和创造性。
(35)针对存在“好人主义”思想问题。积极主动了解职工间的矛盾纠纷,院领导主动关心职工思想动态,采取谈心谈话等形式积极化解矛盾。
(四)关于贯彻落实巡视巡察整改不彻底方面
15.上一轮巡察“回头看”问题整改不到位整改情况
(36)针对院巡察整改反馈意见“回头看”整改措施明确将“制定并落实年度学习计划和阶段性计划”,但2022年未制定问题。一是组织2名党务干部参加局2022年党务干部培训班。二是制定2022年度安徽省煤田地质局勘查研究院支部委员会理论学习计划。三是及时制定《习近平谈治国理政》第四卷详细学习计划,坚持集体学习与个人自学相结合、研读原文与讨论交流相结合等多种形式。制定《中共安徽省煤田地质局勘查研究院党支部关于认真学习宣传贯彻党的二十大精神的工作举措》,确保学习宣传贯彻党的二十大精神取得实效。四是注重学用结合。领导班子成员结合工作实际,认真开展调研工作,每人撰写调研报告1篇。
16.专项督查反馈问题整改不到位整改情况
(37)针对2021年局党委意识形态“三项工作”责任制落实情况专项督查情况通报中指出“勘查研究院网络安全工作责任制落实不到位,网络安全防护意识不强,门户网站没有采取必要的技术防护措施”,截至2022年7月,仍没有采取相关技术防护措施,存在网络安全风险隐患问题。进一步提升院网站网络安全。8月中旬,对院网站进行等级保护(二级)初测,按初测要求我院于11月底完成院网站网络安全服务升级,含主机安全、应用安全、数据安全、安全审计四方面,并于12月通过等级保护(二级)测试的复测。
17.上一轮巡察指出的“会议记录不规范”问题边改边犯整改情况
(38)针对有的会议记录以新闻报道稿代替,有的未记录会议名称,有的未记录讨论发言过程和议题汇报人。会议纪实制度落实不到位,有的会议记录内容为后补,部分会议纪要无会议记录。会议记录签到不完整,5名支委参加会议仅有3人签到。2022年党支部记录本党员人数统计有误。一是组织党群工作部党务人员学习党支部工作一点通,规范会议记录,同一类别会议的记录本规格、式样应相对统一和固定,提高会议记录质量。二是检查以往会议记录,完善会议记录本会议名称、时间、地点、主持人、记录人和参会人员的信息,加强落实会议签到制度,对缺席人员注明原因。
18.上一轮巡察指出的问题整改不到位整改情况
(39)针对上一轮巡察指出的“党的建设存在缺失现象”问题整改不到位。一是加强党支部建设,按季度召开支部建设工作会。二是完善和贯彻落实组织生活制度。严格执行民主集中制、党员活动日等制度,加大对党员组织生活的检查力度。在年度考核时,重点检查组织生活制度落实情况。贯彻执行党员领导干部过好双重组织生活制度。三是加强支部班子建设。加强支部委员的培训力度,强化支委班子的理论学习。切实转变支部班子工作作风,充分发挥支部的战斗堡垒作用,不断厚植我院科研能力,拓展公益性职能。
(40)针对上一轮巡察指出的“职工岗位职责界限模糊,存在职能交叉、忙闲不均现象,缺乏有效的激励机制。对青年职工思想动态关注不够,与民主党派人员缺乏交流”问题整改不到位。一是修订完善《勘查研究院机构设置方案》,进一步明确管理部门职责。二是各部门内部加强职责学习,部门负责人理清岗位职责,确保做到在其位谋其政。三是加强对党员干部的教育,改进工作作风,加强与人民群众的联系,特别是注重对新入职的青年知识分子和民主党派人员的培养关爱,召开党外人士座谈会、团员大会等,多形式的深入到职工群众中开展工作。
三、下步工作打算
一是进一步强化政治引领,做到“两个维护”。广大党员干部筑牢信仰之基,凝聚奋进力量,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于巡视工作的重要指示精神,严格落实上级巡察工作有关要求,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
二是进一步建立长效机制,深化整改成效。始终把巡察整改工作与贯彻落实院工作部署结合起来,围绕“三个一流”勘查研究院建设,把巩固整改落实成果与学习贯彻落实党的二十大精神相结合,凝聚发展共识,做好本职工作,发挥模范带头作用。坚持长期与短期、共性与个性、治标与治本“三个结合”,持续深化,并建立长效机制,以制度建设的成效固化巡察反馈问题整改成果。
三是进一步加强成果巩固,强化服务保障。通过巡察整改,进一步落实好全面从严治党主体责任,增强全体干部“四个意识”,落实好党的各项方针、政策,完善各项工作制度,把巡察工作成效体现在整改落实的具体举措上,体现在实实在在为群众办事的工作成效上,把巡察成果转化为推动院高质量发展的强劲动力,强担当、勇作为,坚定建设“三个一流”的目标定位,建设省内一流的勘查研究院,为全局高质量发展提供技术支撑。
欢迎广大干部职工对巡察整改进展落实情况进行监督。如有意见建议,请及时和我们反映。联系方式:电话0551-65846000;邮政信箱:安徽省煤田地质局勘查研究院;邮编:230088;电子邮箱:327981121@qq.com。