• 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
   您当前位置:网站首页 >> 纪检监察 >> 巡察工作 >> 阅读文章

中共安徽省煤田地质局第一勘探队委员会关于巡察整改进展情况的通报

发布:吴鸿立/2022-07-15 15:40:32 来源: 审核:洪奎/2022-07-15 15:48:34  浏览量:
   根据局党委统一部署,2021年11月29日至12月23日,局党委巡察组对第一勘探队党委开展了巡察。2022年1月18日,局党委巡察组向第一勘探队党委反馈了巡察意见。根据《中国共产党巡视工作条例》和《中国共产党党内监督条例》有关规定,现将巡察整改进展情况予以公布。
    一、深化思想认识,增强抓好巡察整改工作的政治自觉
   一队党委把抓好巡察整改作为衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”的实际行动,作为筑牢改革发展基础的有力抓手,坚决扛起巡察整改主体责任,在全力推进改革发展的同时,做好巡察整改“后半篇文章”,有力有序推进巡察整改各项任务落实。
   (一)强化政治担当,坚持把抓好巡整改作为一项重大政治任务队党委书记、队长认真履行第一责任人责任,亲自布置、亲自安排、亲自调度。组调精干力量成立巡察整改工作领导小组,建立由党委书记负总责、党委委员分工负责、相关部门牵头、各级党组织共同推进的整改责任体系,对整改工作全方位保障、全过程推动。
   (二)强化以点带面坚持把巡察整改反馈意见作为一队改进工作的有力指导。认真组织召开了巡察整改专题民主生活会。班子成员按照从严从实要求,进行深刻剖析,严肃开展批评和自我批评,提出努力方向和改进措施。及时成立了巡察整改专班,从各职能部室抽调专门人员,形成了系统有效的责任体系。队党委认真反思、首担其责;队党委书记、队长以身作则、率先垂范,坚持从自身上找不足,从能力上找差距,作出了深刻反省。
   (三)强化规矩意识,坚持把巡察整改作为对一队工作和党员干部的再次“政治体检”和强力助推。召开党委理论学习中心组专题学习会5次,党委会、专题会、推进会等16次。实行向局双周报,内部周调度制度,向有关责任部门下发整改任务通知书(督办函)7份,开展专项督查2次。对巡察期间局党委巡察组移交信访件4件,问题线索1件,已办结4件。1件正在进行调查核实。对巡察反馈问题,运用监督执纪“四种形态”问责处理24人。
   (四)强化守正创新,坚持学以致用重点突出建章立制推进高质量整改。对能立即整改的问题立即进行整改销号,对涉及面广、遗留时间长、协调解决难度大的重难点问题紧盯强抓,制定具体计划,指定专人专项跟进,把问题整改与“我为群众办实事”相结合,切实推动重难点问题有效解决。组织开展了安全生产不规范、财务管理不规范、招投标管理不规范等三个方面的专项治理。修订制度文件26个。
    二、坚持瞄准靶向,仔细集中开展巡视问题整治整改
   4类19项57个问题整改任务,已完成整改的有50个;正在推进的有7个。
   (一)关于贯彻落实党的路线方针政策和中央、省委和局党委重大决策部署不到位方面
   1.学习贯彻习近平总书记新时代中国特色社会主义思想不深不实整改情况
   (1)针对政治理论学习抓得不紧问题。一是制定了《2022年党委理论学习中心组学习计划安排》,把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为一项长期的政治任务。二是及时补差补缺,组织学习十九届六中全会精神。举办专题读书班。补学了习近平总书记在纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利75周年座谈会上的重要讲话。三严格抓好2022年度局党委重大宣传工作、重要会议精神的学习传达贯彻落实。制定了《关于局“两会”精神的宣传工作方案》;制作宣传专题橱窗1期8版,宣传展板8块。四是组织宣讲团开展局“两会”精神、煤田地质局精神及形势政策宣讲会3场。五是补学了局2020年中经济工作会议精神、2021年局“两会”精神。
   (2)针对党史学习教育抓得不够实问题。一是党支部完成补学任务。二是深化拓展党史学习教育,把党史学习教育中的各项做法常态化,督促各支部均开展了交流研讨。三是加大对党务工作人员培训力度,举办党务干部培训班一期。四是认真落实局党委2号文件精神,开展党建工作考评2次,及时召开推进会将考评结果进行了反馈。五是组织全队党员开展党史知识测试。涵盖了党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史等内容。最终得分100分的占97%,其余的均在95分以上。
   2.政治建设有欠缺整改情况
   (3)针对开展党内政治生活不严肃问题。一是党委班子成员集中学习了《中共中央关于加强党的政治建设的意见》,提高思想认识,坚决杜绝此类作风不严不实、工作不深入不具体问题的产生。二是制定理论学习中心组2022年度学习计划,对标学习内容,制定学习主题,深入研讨交流,今年已开展8次集中学习。三是严肃学风,端正态度,杜绝抄袭,涉及相关问题的同志在巡察整改专题民主生活会上,已直面问题,进行深刻反思,作出严肃自我批评。
   (4)针对执行民主生活会制度不严格。一认真制定民主生活会工作方案,分别明确了会议主题、会议内容、会议参加人员。二严格落实民主生活会组织程序,两次队党委民主生活会工作方案分别报局组织部和局巡察办公室审批。三高质量开好民主生活会,2022年1月和4月先后召开了队党史学习教育专题民主生活会和局巡察整改专题民主生活会,真正做到了见人见事见思想,切实达到了红红脸、出出汗的效果,为带头抓好巡察整改工作提供了有力保证。四是规范了民主生活会记录及会后材料的整理上报,切实提高了民主生活会质量。
   (5)针对落实意识形态工作责任制不到位问题。一是认真学习了《党委(党组)意识形态工作责任制实施办法》《党委(党组)网络意识形态工作责任制实施细则》《安徽省煤田地质局意识形态责任制检查考核办法》等。二是召开了意识形态工作专题会。制定修订《2022年度队党委宣传思想(意识形态)工作要点》《队通讯员工作管理制度》及《队党委成员联系党外知识分子制度》。三是加强了对队门户网站的管理,以及机关和基层党员活动室、项目党建文化墙的管理。四是对网络安全和网络管理工作重新规划,加大资金投入,在原有的网络维护基础上,又选择了“阿里云”网络维护公司,增加了一项网络安全服务。
   (6)针对团结引导服务党外知识分子工作不扎实问题。一是修订并落实《队党委成员联系党外知识分子制度》。二是更新了队领导与党外知识分子联系人员,切实帮助党外知识分子解决学习、工作、生活中的实际困难和问题。三是制定了方案,整修改造大学生职工宿舍及活动场地。
   3.党委领导作用发挥不充分整改情况
   (7)针对凝聚发展合力不强问题。一加强形势任务教育与政策宣传。二围绕局“1248”总体工作思路,认真贯彻落实局、队“两会”精神,制定各项措施,切实加以落实。三通过《队属经济实体年度经营目标考核奖励办法》等,引领广大干部职工干事创业的积极性、主动性和创造性,增强发展动力。四是加大约谈力度,层层传导压力,督促干部职工将压力转换为发展动力。五是加强队科两级领导班子建设,强化示范引领,发挥好领导班子的“领头雁”作用。
   (8)针对改革创新举措较少问题。一认真筹备召开2022年工作会议,通过会议凝聚人心、集思广益、制定措施。二按照《局深化二类地勘改革发展指导意见》,调整了深化改革发展工作领导小组。三全面落实“十四五”发展规划。科学锚定发展定位,推进改革发展措施落实。四是通过上党课、工作推进会,大力宣传打破事业单位的传统观念。五是贯彻局深化改革落实省委省政府文件精神座谈会会议精神及省委8、9号文件要求。
   (9)针对实施创新驱动战略力度不够问题。一针对重大工程项目,规范科研项目立项和管理,实行专款专用,确保科研费用合理投入。二提出了《超重特大套管提拉系统研究及下管方法成果汇编》自主科研项目申请。三是落实年度招聘计划,充实一线钻探技术队伍;规范一线用工管理,提高一线职工收入。四是积极参与地质灾害防治及测绘等项目,获得工程测量甲级资质,成功加入淮南市工程建设项目“多测合一”测绘中介机构名录库。五是制定《第一勘探队人才引进、培养、使用和管理工作办法(试行)》,对获得执业资格证专业技术人员进行激励。
   4.防范化解重大风险不力整改情况 
   (10)针对安全生产隐患较大,安全教育风险防控仍不到位问题。一是修订队行政1号文件,制定《“强三基、反三违”实施方案》,细化考核和激励问责内容。二是深刻汲取两起伤亡责任事故教训。按照“四不放过”原则,严格问责相关责任人。三继续深入开展安全生产风险隐患“大排查、大整治”。四是认真落实纪检监察与安全生产管理等部门工作协调机制。
   (11)针对债权债务清理工作不到位问题。一是继续加大清收工程款力度,设立专人跟踪,定期调度。二是认真落实局债权债务工作会议要求,采取专人负责制,明确年度清理目标。1-5月份第一勘探队在全局债权债务清理率排名前列。三是规范局内部单位往来款管理,明确责任,加快内部债权债务的清理。
   (12)针对青苗赔偿管理不善问题。一是健全工作机构,成立青苗赔偿管理工作领导小组。经营管理部具体牵头,落实相关工作。二是完善相关管理制度,重新修订青苗赔偿管理办法,建立总数有18人的队青苗赔偿业务员库,并及时更新。
   5.工程建设领域存在廉政风险整改情况
   (13)针对合同管理不规范问题。一完善合同台账,健全工程造价等关键信息,并按要求规范填写所有合同的工程造价。二规范合同台账登记管理,定期核对台账信息,确保台账信息与实际合同一致。三对2018年以来合同信息全面核查,及时补充、完善了有关信息。四是坚持合同会签制。
   (14)针对合同审批签订不严谨问题。一是严格落实合同管理员职责,加强合同评审,规范签订流程,完善了各项合同手续及其他要件。二是定期开展合同签订情况检查,及时纠正合同签订不规范不严谨行为。上半年开展核对台账信息2次。三是严格合同审批流程,结合单位工作实际优化合同审批单和合同办理流程。
   (15)针对投标项目审批制度执行不到位问题。一是组织市场部、实体相关单位、经营管理人员等对队招投标相关规章制度进行了学习。二是认真贯彻执行队招投标管理办法,严格落实投标评审和审批制度,每一个项目投标前均进行投标评审,并由专人负责填写投标评审记录表,报分管领导审批。
   (16)针对招标程序不规范问题。一是修订了《第一勘探队招投标管理办法》,制定了《第一勘探队政府采购管理实施细则》。二是加强招投标相关政策和法律法规的学习和培训,强化制度执行,规范内部运营管理。三是从安徽省政府采购网代理机构名录中选取了3家招标代理机构,由招标代理机构组织开展招标工作。
   (17)针对建筑工程项目挂靠和转包问题。一是认真梳理在建建筑施工项目,加强管理,坚决杜绝非法分包、违法转包行为。二是进一步修订完善《第一勘探队工程分包管理办法》并切实贯彻执行,从源头上杜绝非法转包、违法分包行为的发生。三是加强监管,每半年开展一次工程项目检查。
   (18)针对法律顾问作用发挥不充分问题。一是制定了《第一勘探队法律顾问管理办法》,与安徽韶美律所签订法律顾问合同,明确法律顾问职责,充分发挥法律顾问作用。二是修订了《第一勘探队合同管理办法》,明确需法律顾问审查的合同范围。
   (19)针对审计监督作用发挥不到位问题。一是把政治思想强、业务素质高的人员安排在内审岗位。二是加强学习培训,提升内审人员的素质和业务水平。三是加强内审管理,对已具备审计条件的完工项目进行审计。四是审计与纪检监察独立办公。上半年组织开展了绩效审计、经济责任审计和重点项目审计。
   6.财务管理不规范整改情况
   (20)针对大额定存不合规问题。一是认真学习贯彻《安徽省省级预算单位资金存放管理实施办法》,严格遵照管理办法办理相关业务。二是认真落实《安徽省省级预算单位资金存放管理实施办法》具体要求,谢家集交通银行已出具廉政承诺书,并签订结算账户管理协议。三是加强财会人员管理教育,认真排查定存业务,做到举一反三,杜绝类似情况再次发生。
   (21)针对财务基础工作不规范问题。一是加强会计基础工作管理,提高会计人员素质能力和业务水平。组织人员学习局队相关文件11份,参加局财务人员集中培训1次, 参加线上培训5次。二是严格管理,强化财经纪律,严格按照《会计法》《会计基础工作规范》要求,做好相关财务工作。三是加强了财务凭证审核,确保财务凭证摘要内容清晰,对签字手续不完备的凭证进行补签。
   (22)针对废旧资产处置不及时、程序不合规问题。一是深刻反思,严格按照资产处置相关规定,及时对批准报废资产进行处置并做好相关账务登记。二是要求财务部在进行资产处置时,严格区分事业单位及下属企业的处置收益,根据产权关系进行财务核算。三是要求器材供应部严格按照队相关管理制度,配合财务要求,做好固定资产处置处理工作。
   (23)针对固定资产台账设立不规范问题。一是修订了《第一勘探队固定资产管理办法》。二是对台账中700余项固定资产进行了准确分类,完善了使用部门、使用人、存放地点等信息要素。三是建立固定资产条形码管理系统,直接和省财政厅固定资产管理体系对接,利用扫码终端实现固定资产盘查,提高了队固定资产信息化管理水平。
   7.内控制度存在漏洞,执行不严格整改情况
   (24)针对临时性劳动用工不规范问题。一是修订了《第一勘探队劳动用工管理办法(试行)》。二是对实体公司和基层项目用工情况进行了全盘摸底,掌握了一线用工情况,同时加强局、队劳动用工制度宣贯,坚持依法规范用工。三是开展了用工全面清查,清退了2名长期待岗的合同工。
   (25)针对财务报销制度执行不严问题。一是严格执行财务报销制度,按照规定程序审签报销。二是正确进行会计核算,举一反三,开展自查自纠。三是深刻反思,全面查找、分析了日常工作中存在的问题和不足,进一步提高了思想认识。
   (26)针对制度指导性和可操作性不强问题。一是认真组织学习了安徽省煤田地质局关于工程分包、招投标、合同管理等制度文件,及时修订队《固定资产管理办法》《设备管理办法》。二是规范施工项目零星采购合同办理程序,增加项目经理工作职责条款,细化条款内容。加强项目零星用材的采购管理。三制定了《第一勘探队法律顾问管理办法》。
   (27)针对贯彻落实减负降费政策不到位情况。一是对2019年以前签订的合同进行自查,通过修改合同质保金条款为3%进行整改。对2017-2018年以来所有合同进行自查,共排查出29份合同质保金超过3%,经与财务部核对,均已到期返还。二是对小微企业一律不超比例收取保证金。三根据局《关于贯彻落实省委8号、9号文的初步意见》,开展了清理中小企业账款专项行动,及时支付中小企业账款。
   (28)针对职工获得感幸福感不强问题。一是修订了《第一勘探队差旅费管理规定》《第一勘探队人力资源管理办法》。二是将安徽地区项目部野外工作津贴标准调整至“每人每天30元”。三是队党委会议研究,办公楼安装净水设备,保证职工饮水健康。四是继续开展“我为群众办实事”活动,一批暖民心工程已制定方案,加大办公区、生活区以及食堂升级改造,不断提高职工的幸福感获得感。
   (二)关于贯彻落实全面从严治党战略部署不到位方面
   8.“一把手”履行第一任人职责有欠缺整改情况
   (29)针对未严格执行末位表态制度问题。一是立行立改,主要负责人严格落实末位表态制度。二是认真学习并严格执行第一勘探队《党委工作规则》《行政工作规则》,实行集体决策,把民主集中制贯彻落实到位。
   (30)针对落实党风廉政建设主体责任不到位问题。一是集中学习了2021年12月6日中央政治局会议精神、十九届中央纪委六次全会、省纪委十一届二次全会精神,深入学习贯彻落实局党风廉政建设和反腐败工作会议精神。二是听取了队纪委2021年度党风廉政建设工作情况报告,并专题研究部署了2022年工作,与总支、支部签订责任书14份。三党委书记履行“第一责任人”责任,督促党委班子成员履行“一岗双责”,目前已开展廉洁履责谈话41人次。
   (31)针对领导班子成员分工负责制度落实不到位问题。对主要负责人分管的人事、财务、经营、市场开拓等工作进行了调整,由其他队领导班子成员分管。
   9.落实全面从严治党主体责任有缺失整改情况
   (32)针对执行回避制度不到位问题。一是组织领导班子成员认真学习《第一勘探队回避制度》。二是教育各级领导干部要自觉带头执行回避制度,在队党委会、办公会等相关会议切实得到落实。三是队党委委员在2021年度技术职称考核评选、2022年党委各类先进评比及干部人事使用中均进行了个人回避。
   (33)支持纪检监察队伍建设力度不够。一是认真落实局党委《关于加强安徽省煤田地质局纪检监察组织建设和干部队伍建设的实施意见》和有关要求,选拔政治上过硬并具备一定纪检监察工作知识和能力的人员,充实到纪检监察队伍中来。二是加强纪检监察人员培养,积极组织人员参加外部培训,着力提升纪检监察队伍工作能力和水平。
   (34)针对违规违纪违法问题处理不合规问题。一是按照《事业单位工作人员处分暂行规定》,对1名退休事业编职工,取消退休待遇处理。二是对选拔队团委副书记时的问题,补充完善谈话笔录4人次。
   10.纪委落实监督责任力度不够整改情况
   (35)针对问题线索办理不规范问题。一是组织纪检监察干部学习了《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》等,强化程序意识,提升执纪办案水平。二是规范问题线索办理。完善呈批手续,制定初核方案4个,形成核查报告3份。三是制定了《第一勘探队纪委关于暖心回访教育工作方案》,对近年来受党纪政纪处分人员进行了暖心回访。
   (36)针对纪委监督作用发挥不明显问题。一是明晰纪委职责,纪检监察人员不再参与招投标工作的现场监督。制定了《第一勘探队政府采购实施细则》,修订了《第一勘探队招投标管理办法》等制度。二做实做细日常监督,制定了《第一勘探队纪委关于具体化常态化开展政治监督的实施办法》,每季度开展一次贯彻落实党委1号文件情况督查,并及时召开推进会;开展了节假日期间纪律执行情况、疫情防控落实情况、巡察整改落实情况专项督查。
   11.整治形式主义、官僚主义不彻底整改情况
   (37)针对作风建设督查流于形式问题。一是采取明查与暗访相结合的方式加强监督检查,做到见人见事,并做好督查记录。二是严格执行效能建设“八项制度”,修订了第一勘探队效能建设工作考评办法、督查实施办法,制定了2022年度效能建设工作要点等。
   (38)针对存在制度照搬照抄现象套用局党委有关文件问题。一是立即对相关文件及时进行修订。二是举一反三,认真梳理排查了巡察反馈以前制定的各类文件14份,杜绝类似情况再次发生。三是对文件制定部门主要负责人进行了批评教育。
   12.执行中央八项规定精神不到位整改情况
   (39)针对公务车辆管理存在薄弱环节。一是修订了《第一勘探队车辆使用管理办法》。二是由队公开招标选择3家车辆维修单位,实行定点维修。三对机关公务用车分别建档,加强油卡管理,严格执行“一车一卡、一卡一号”,对现金支付的加油费用不予报销。
   (40)针对公务接待管理不到位问题。一是严格执行《党政机关国内公务接待管理规定》《安徽省煤田地质局机关公务接待管理办法》等,修订了《第一勘探队业务接待管理规定》。二是严格规范公务接待手续、接待程序,加强“四单”管理。三是加强财务基础管理,规范财务列支科目。
   (三)关于贯彻落实新时代党的组织路线不严格方面
   13.领导班子战斗力不强整改情况
   (41)针对议事决策质量不高问题。一是认真学习并严格执行《第一勘探队党委议事规则》做到会前酝酿,会议决策。二是党政办公室加强会前准备工作,充分收集各单位、部门会议议题,并提前发给党委委员,加强会前交流沟通。三是切实提高党委会议质量。坚持开短会,会议充分酝酿,做好会议记录。
   (42)针对议事决策程序不规范问题。一是细分会议议题,今年已召开的28次各类会议,事先在议题中明确参会人员、议事内容。二是相关议题提出前,由主办部门做好意见起草、完善相关方案和书面材料等准备工作。三是严格落实党委议事规则,规范会议记录,会后及时整理形成会议纪要。并根据纪要及时跟踪督办。
   14.干部选拔任用不规范整改情况
   (43)针对任职试用期制度执行不严,干部轮岗交流制度执行不到位等问题。一是落实局《干部选拔任用实施细则》,按照《第一勘探队科级干部选拔任用办法》,做好干部选拔任用工作。二是2022年1月提拔的干部已落实了考察公示和报告个人有关事项。三是对党政办公室负责人进行了岗位调整。
   15.干部人才队伍建设问题突出整改情况
   (44)针对干部调整配备缺乏统筹问题。一是按照《第一勘探队干部轮岗交流制度》,加大轮岗交流力度。二是已初步编制“三定”工作方案,确保机构设置规范,人员作用有效发挥。三是对后勤人员进行了分流,合理妥善安排。
   (45)针对干部人才队伍建设力度不够问题。一是制定《第一勘探队人才引进、培养、使用和管理工作办法(试行)》。二是加强人才引进工作,多措并举,加大校园招聘和面向社会公开招聘人才力度。三是认真开展暖心工程,进一步改善大学生公寓室内外环境,在办公区修建篮球场、排球场,通过改善职工居住生活条件、搭建成长成才舞台,打造“栓心留人”工程。
   16.基层党建工作存在薄弱环节整改情况  
   (46)针对基层党组织建设有差距问题。一是认真学习贯彻《中国共产党支部工作条例(试行)》。二是强化党建工作基础保障,严格贯彻落实局党委2号文件精神,夯实机关党建工作基础。三是新成立了行政党支部和生产技术党支部。四是党委成员进行了调整,加强了对基层支部联系点的工作指导。
   (47)针对支部组织生活会召开不规范问题。一是组织党委班子成员学习了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,所有成员均参加了所在支部的组织生活会。二是规范基层党组织组织生活会、民主评议党员工作程序,完善会议记录。党委班子成员相继到基层党组织党史学习教育专题组织生活会督导13场次。三加强支部书记培训教育。已选派1名支部书记参加省直支部书记培训班学习。拟在7月中旬举办党务知识和支部书记培训班。
   (48)针对支部党课不规范问题。一是对各支部党课进行了一次全面检查,对不规范的支部要求支部书记重新上党课。二是加强党支部党建工作检查。进一步规范“三会一课”等制度。三是加强支部书记履职能力培训,专题对支部党课和活动记录进行业务指导。
   (49)针对会议记录不完整问题。一是规范党委会议记录。今年召开的每次党委会、专题会等均有专人记录,会后及时编写了会议纪要。会议议题提出前,由主办部门将相关书面材料报送党政办公室;会议召开期间,由议题提出部门汇报。二是规范了纪委会议记录。纪委认真学习了《中国共产党纪律检查委员会工作条例》,纪委会议议题提前送达纪委委员,以便充分酝酿讨论、研究决策,会上如实记录参会人员的讨论意见。三是各支部进一步规范支部记录。组织部加强了跟踪整改,确保各项会议记录规范完整。
   17.部担当作为不足整改情况
   (50)针对宗旨意识树得不牢问题。一是安排专人做好职工房产证跟踪办理,与市相关部门多次进行对接,以诚恳的态度和坚强的毅力促成市自然资源、不动产中心相关工作人员来房屋现场查看了解具体情况。二是整理了58户置换户的信息及联系方式,督促原房主及现房主双方前往淮南市不动产中心办理房产过户。
   (51)针对相关制度执行不到位问题。一是编印了《第一勘探队制度汇编》,强化制度宣贯,增强制度执行力。二是专人做好党委会、专题会或纪委会会议记录,会后及时编发会议纪要。三是认真贯彻《关于建立队党委抓基层党建工作责任制的实施意见》,领导班子成员下基层每年不少于60天,并认真撰写1-2篇调研报告。四是对2021年年终考核末位的中层干部,由分管领导和组织部门进行约谈。
   (52)针对考勤把关不严,部分实体考勤随意问题。一是举办了全队考勤管理业务培训班,增强责任意识,严格考勤把关,加强工资日常审核管理。二是举一反三,全面梳理了全队各单位2020年以来的考勤表,尚未发现其他问题。
   (53)针对清退待岗合同工力度不够问题。贯彻落实《劳动法》《劳动合同法》,做好劳动用工管理。已清退了2名长期待岗的合同工。
   (54)针对返聘人员程序不规范问题。 一是制订了《第一勘探队返聘退休人员管理办法(试行)》,对返聘条件及身体条件、返聘程序、返聘待遇、解除返聘人员的条件等作出具体规定。二是完善聘用程序,经审批同意并经党委会研究,签订聘用合同或协议,组织返聘人员体检等,进一步规范返聘人员管理。
   (四)关于贯彻落实巡视、审计整改不彻底方面
   18.落实整改主体责任不到位整改情况
   (55)针对部分巡视反馈问题整改不彻底问题。一是重新修订了《第一勘探队青苗赔偿管理暂行办法》,并建立了18名青苗赔偿人员库。二是严格青苗补偿程序。三是强化资金支付监管。2021年度一队和建设一处内部往来款项工作已按年度目标基本清理完成。
   (56)针对部分审计反馈问题整改不彻底问题。一是相关部门已与供应商加强沟通协调,要求供应商及时开具发票,及时进账。二是对于在当月无法做到账实相符的,均分析了产生差错的原因,附在当月材料凭证后面。三是修订了《第一勘探队备用金管理办法》。今年同期与去年同期相比有一定幅度下降。
   19.纪委监督责任落实有偏差整改情况
   (57)针对整改问题不彻底,未做到举一反三,引以为戒。一是持续开展了重点领域廉洁风险依然突出的整改工作,防范工程项目廉洁风险,健全完善备用金管理、合同管理、财务报销等相关内控制度,严格制度执行。纪委进一步充分履行整改监督责任,制定巡察反馈问题整改专项督查工作方案,除不折不扣完成纪检监察部门自身整改外,还将继续加强对各单位整改任务落实情况跟进监督。
    三、下步工作打算
   一是进一步压实整改责任。队党委将进一步落实主体责任,始终将巡察反馈问题整改作为一项重大政治任务,充分调动整改相关工作人员积极性,坚持两手抓、两手硬,进一步压实责任,明确时限,推动整改成果在基层落地生根。特别是加强安全生产领域整改,确保取得实实在在成效,为一队全面有效完成巡察整改任务奠定坚实基础。
   二是进一步推进问题整改。对已整改完成的具体问题,认真跟踪问效,严格督查验收,适时开展“回头看”,防止出现“回潮”和类似问题;对正在推进的协调难度较大、较短时间难以完成的问题,攥紧拳头、下狠功夫、上硬措施,以严格的责任落实和刮骨疗毒的决心,确保把所有问题见底清零;对需要长期坚持的整改任务,盯紧不放、持续用力、善作善成,确保反馈的问题整改到位、取得实效。
   三是进一步加强工作督查加强对责任部门整改工作的督促检查指导,把好政策关、把好资料关、把好销号关,重点加强整改成效检查,及时发现问题,及时纠偏校正,切实严把整改成效,防止“只整不改”,改不到位。
   四是进一步巩固整改成效。继续坚持把问题整改与建立长效机制紧密结合,对照巡察组反馈的问题,统筹显性问题与隐性问题、具体问题与共性问题,认真查找深层次原因,坚决纠正制度不健全,检查无常态,管理不到位,执纪不坚决等问题,并从完善工作机制、健全制度体系、加强组织管理、夯实工作基础等方面入手,加大制度执行力度,加强内部运营管理,强化党风廉政建设,压实“两个责任”,努力把整改成果固化为规章制度。
欢迎广大干部职工对巡察整改进展落实情况进行监督。如有意见建议,请及时和我们反映。联系方式:电话0554-5659151;邮政信箱:安徽省淮南市蔡家岗;邮编:232000;电子邮箱:yiduijubao@163.com。